Download e-book for kindle: Psychische Gesundheit als Tabuthema in der Arbeitswelt: by Nicole Susann Roschker

By Nicole Susann Roschker

​Die Publikation zeigt u.a. auf foundation zahlreicher ökonomischer Fakten auf, dass das Thema psychische Gesundheit in der Arbeitswelt von solcher Relevanz für Gesellschaft und Unternehmen ist, dass es in der Berichterstattung der Unternehmen nicht mehr ignoriert werden kann. Dennoch ist das Thema Burnout trotz eines stetig wachsenden Drucks der Medien nach wie vor weitgehend ein Tabuthema für Unternehmen. Dies hängt nicht zuletzt damit zusammen, dass bestehende Reporting-Standards und Berichtspflichten das Thema psychische Gesundheit nur teilweise berücksichtigen und allesamt keine Ausführungsbestimmungen, i.e. praktische Hinweise für die Integration in die Berichterstattung geben. Hier leistet die Publikation einen wesentlichen Beitrag - auf foundation einer umfassenden examine bestehender Berichtspflichten und criteria sowie der Berichterstattung der DAX 30 wird ein Leitfaden erstellt, der mit most sensible Practice-Beispielen arbeitet und Unternehmen und Organisationen aufzeigt, welche Inhalte suitable sind und wie hierüber bestmöglich berichtet werden kann.   

Show description

Download e-book for iPad: Entwicklung und Einführung eines zielgruppenspezifischen by Janine Weber

By Janine Weber

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - own und corporation, be aware: 1,0, Hochschule Coburg (FH), fifty five Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Ausgangssituation dieser Arbeit ist der Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland, der Unternehmen mehr denn je zu einem Richtungswechsel ihrer Personalstrategie zwingt. Nur durch eine cutting edge Personalpolitik kann diesem Mangel mittel- bis langfristig entgegengewirkt werden. Als latente Personalressource ist die Zielgruppe qualifizierter Frauen anzusehen. Es geht hierbei nicht nur darum, Potentiale abzuschöpfen, sondern junge Frauen auch frühzeitig für Technik zu begeistern, für das Unternehmen zu gewinnen und an dieses zu binden.
Ein Lösungsansatz ist die Schaffung von Chancengleichheit in allen Bereichen des Unternehmens. Die Frauen werden durch spezielle Programme ihren Fähigkeiten entsprechend gefordert und gefördert. Dies geschieht einerseits durch zielgruppenspezifische Maßnahmen und andererseits durch die Schaffung attraktiver beruflicher Perspektiven. Grundvoraussetzung ist die Berücksichtigung der speziellen scenario berufstätiger Frauen und deren Rollenkonflikt, der sich aus der schwierigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie ergibt.
Ergänzend ist die Implementierung des „Work-Life provider“ von Bedeutung, um durch gezielte Maßnahmen dem Rollenkonflikt der Frauen entgegen zu wirken. Daraus resultiert die Notwendigkeit, die betrieblichen Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ohne Einbußen der beruflichen Entwicklungsperspektiven möglich ist, um die Gruppe an qualifiziertem own zu vergrößern.
Insbesondere die Schaffung einer Work-Life-Balance führt zu einer höheren Motivation und Arbeitszufriedenheit sowie einer reduzierten Stressbelastung für die Arbeitnehmer.
Als finanzwirtschaftliche Wirkungen sind hieraus insbesondere eine Reduzierung der Fehlzeiten und Fluktuationsquoten, Kosteneinsparungen durch Arbeitszeitflexibilisierung, erhöhte Produktivität und Effizienz zu nennen. Des Weiteren ergeben sich Wettbewerbsvorteile durch den Erhalt von Know-how.
Daneben profitiert das Unternehmen von personalwirtschaftlichen Wirkungen wie einem verbesserten Arbeitgeberimage und einer gesteigerten Mitarbeiterbindung bzw. Personalgewinnung.

Show description

David B. Grant,Chee Yew Wong,Alexander Trautrims's Sustainable Logistics and Supply Chain Management: PDF

By David B. Grant,Chee Yew Wong,Alexander Trautrims

Sustainable Logistics and provide Chain Management is the fundamental advisor to the foundations and practices of sustainable logistics operations. in keeping with broad examine, this booklet covers the complete scope of sustainable logistics. The case reports, with specific awareness to be used in a educating context, relate the theoretical recommendations to perform and what's taking place 'on the ground'.

Sustainable Logistics and provide Chain Management examines the entire key parts in sustainable logistics and provide chain administration, together with: sustainable product layout and packaging; sustainable buying and procurement; environmental effect of freight shipping; sustainable warehousing and garage; and lots more and plenty extra. Sustainable Logistics and provide Chain Management is a hugely obtainable advisor to sustainable offer chain administration. It offers a great perception into the subject that might support managers, scholars, and students seize the basics of eco-friendly provide and logistics administration. a necessary educating source for classes on sustainable logistics, this revised variation comprises worthy aiding on-line materials.

Show description

Download e-book for iPad: Personalwirtschaftslehre (German Edition) by Hans-Gerd Ridder

By Hans-Gerd Ridder

Das Lehrbuch bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human source administration. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die own- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.

Show description

Download e-book for kindle: Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft: by Jeannette Trenkmann

By Jeannette Trenkmann

In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik – und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen – wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.

Show description

New PDF release: Play to Learn: Everything You Need to Know About Designing

By Sharon Boller,Karl M. Kapp

When running shoes use video games, novices win titanic.

As a coach drawn to video game layout, you recognize that video games are more advantageous than lectures. you will have obvious firsthand how immersive video games carry inexperienced persons' curiosity, supporting them discover new talents and adventure various issues of view.

But how do you develop into the Milton Bradley of studying video games? Play to Learn is the following to help.

This booklet bridges the space among tutorial layout and video game layout; it truly is written to develop your online game literacy and develop an important online game layout talents. specialists Sharon Boller and Karl Kapp percentage actual examples of in-person and on-line video games, and provide an internet video game so that you can attempt as you learn. They stroll you thru comparing leisure and studying video games, so that you can follow the easiest in your personal designs.

Play to Learn also will enable you:

  • hyperlink online game layout on your company wishes and studying objectives.
  • try out your prototype and refine your design.
  • install your video game to influenced and excited learners.

So do not simply mess around. imagine significant, layout good, and use Play to profit as your guide.

Show description

Download PDF by Robert Folger,Russell Cropanzano: Organizational Justice and Human Resource Management

By Robert Folger,Russell Cropanzano

Why are a few acts yet now not others appeared to be reasonable? How do those who adventure unfairness reply towards others held responsible for the prejudice? This booklet reports the theoretical organizational justice literature and explores how the examine on justice applies to varied subject matters in organizational behaviour together with body of workers choice platforms, functionality appraisal and the function of equity in resolving office conflict.

Organizational Justice and Human source administration considers justice in organisations inside of a brand new framework - equity conception - which integrates prior paintings during this quarter by way of targeting responsibility for occasions with destructive impression on fabric and mental well-being.

Show description

Get Nachhaltigkeit in Unternehmen: Überprüfung eines PDF

By Regina Osranek

Regina Osranek stellt sich der Frage, wie nachhaltiges Verhalten in Unternehmen motiviert werden kann, da Nachhaltigkeit längst Bestandteil zeitgemäßer Wirtschaftspraxis geworden ist. Kern der Arbeit ist die Generierung eines prozesshaften Modells zur Veränderung nachhaltigen Verhaltens. Erkenntnisse aus der Organisationstheorie, der Nachhaltigkeitsforschung und der Psychologie bilden hierfür die Grundlage. Denn theoretische und empirische Befunde legen nahe, dass hierbei unterschiedliche Phasen der Veränderung berücksichtigt werden müssen. 

Show description

Download PDF by Jan Hauke Holste: Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel: Eine

By Jan Hauke Holste

​Neue Begrifflichkeiten und globale developments prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten organisation Branding und expertise administration zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein supplier of selection zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in shape von Best-Practice-Beispielen, für organization Branding und expertise administration herausgearbeitet.

Show description